2008年02月19日
小さな会社の就業規則の作り方
私と同じ年の仲良しな社会保険労務士の大谷雄二先生の２冊目の著書
「小さな会社の就業規則の作り方」（三修社）
のご紹介です。
就業規則の本はほとんどが「会社が得する型」「会社防衛型」に二分されていますが、今回の本は「バランス型」というべきか、社員のモチペーションアップを得るためのバランスのとれた就業規則をめざして書かれています。
（とはいっても、必要以上のことをして会社のクビをしめることにならないような注意は十分されています。）
また、就業規則は従業員１０名以上から作成届出義務がでてきますが、１０名いなくても、また今後も１０名以上にする気がない場合にもぜひ「社員を雇う前」に就業規則を作成しましょうというコンセプトで書かれています。
就業規則について、新しい気づきをもらえる本です。
大谷先生の優しく、だけど時々みせる厳しい仕事の横顔が垣間見れるとても良い本です。
「厳しいだけではダメ」「優しいだけでもダメ」の今の時代ならではをきちんと取り入れていて、読んでいて納得のできる本ですので、お勧めです！
（ちなみに私と大谷先生の会話は、社労士の未来像や、労務管理のことについて・・・などということは全くなく、くだらない愛の話しばかりです。でも、そんな会話の中から１００に１つぐらい？すごく大切なことを気づかせてくれるのです。）
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